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  • 吉林省企業工資支付辦法
  • 发布时间:2019-02-16 来源:

吉林省人民政府令 

第268號 

  《吉林省企業工資支付辦法》已经2018年12月7日省政府第26次常务会议审议通过,现予公布,自2019年2月1日起施行。 

                                                                                                           省长    景俊海 

                                                                                                            2018年12月17日 

 

 

 

第一章    总    则 

  第一条  为规范企业工资支付行为,维护劳动者获得合法劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。 

  第二条    本办法适用于本省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。 

  第三条   本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 

  第四条    企业与劳动者在平等协商的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。 

  企業應當根據人力資源和社會保障部門發布的企業工資指導線,結合人力資源市場工資指導價位和本企業的經濟效益等情況,建立正常的工資調整機制,逐步提高勞動者的工資水平。 

第二章    工资支付 

  第五条   企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。企业可以采取现金、委托银行或者第三方平台等方式向劳动者支付工资。 

  通過現金方式支付工資的,勞動者本人因故不能領取工資時,可以委托他人代領;委托他人代領的,企業應當留存勞動者的委托手續或者其他相關材料。 

  第六条    工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券等形式支付。 

  第七条    企业应当依法制定本单位的工资支付制度,并告知劳动者。 

  企業工資支付制度應當包括以下內容: 

  (一)工資支付項目、標准以及工資調整辦法; 

  (二)工資支付時間、形式; 

  (三)在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付; 

  (四)工資扣除事項; 

  (五)其他工資支付內容。 

  第八条    企业应当编制工资支付表,并妥善保存备查。 

  工資支付表應當包括企業名稱、勞動者姓名、工作天數、加班時間、支付工資時間、應發工資項目和數額、扣減項目和數額、實發工資數額及領取工資者的簽名等事項。 

  企業在支付工資時,應當向勞動者提供其個人的工資清單。 

  第九条    工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的企业,可以按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资,年末或者考核周期期满时结算。 

  第十条    企业不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有下列情形之一的,企业可以代扣劳动者工资: 

  (一)企業代扣代繳的個人所得稅; 

  (二)企業代扣代繳的應當由勞動者個人承擔的各項社會保險和住房公積金費用; 

  (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 

  (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 

  第十一条    企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清工资。 

  第十二条    有下列情形之一的,企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; 

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; 

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,另行支付不低于工資的300%的工資報酬。 

  第十三條   實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後,企業安排其延長工作時間的,應當根據本辦法第十二條規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。 

  第十四条    经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,企业应当按照本办法第十二条第(一)项的规定支付劳动者的工资报酬。 

  企業在綜合計算工時周期內安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照本辦法第十二條第(三)項的規定支付勞動者的工資報酬。 

  第十五条    经人力资源和社会保障部门批准实行不定时工时制的,不执行本办法第十二条的规定。 

  第十六条   企业应当对从事非全日制工作的劳动者实行小时工资制,其工资由企业与劳动者协商确定,但不得低于企业所在地小时最低工资标准,支付周期最长不得超过15日。 

  非全日制用工不執行本辦法第十二條的規定。 

  第十七条  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。 

  第十八条    劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。 

  第十九条    劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 

  第二十条    劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,企业不再支付劳动者工资,但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。 

  第二十一条   企业确因生产经营困难,无法按时足额支付劳动者工资的,应当向劳动者书面说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 

  第二十二条   非因劳动者本人原因造成企业停工、停产,未超过一个工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若劳动者没有提供正常劳动,企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资,支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。 

  第二十三条    在工程建设领域实行人工费用与其他工程款分账管理制度。 

  施工總承包企業應當在工程項目所在地銀行開設工資(勞務費)專用賬戶,專項用于支付工資。建設單位與施工總承包企業簽訂的工程承包合同中,應當約定人工費數額或者其所占比例,並將款項單獨撥付到施工總承包企業在銀行開設的工資(勞務費)專用賬戶。 

  第二十四条   建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致拖欠工资的,依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后,有权向相关组织、单位或者个人追偿。 

  第二十五条   建设单位未按照合同约定划拨工程款导致拖欠工资的,由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付工资。建设单位已经拨付工程款,但施工总承包企业未按合同约定拨付给分包企业导致拖欠工资的,由施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付工资。 

第三章    监督管理 

  第二十六条   人力资源和社会保障部门依法对企业工资支付情况进行监督检查,受理投诉、举报,协调处理拖欠工资争议案件,依法纠正和查处企业违反工资支付有关规定的行为。 

  企業在接受監督檢查時,應當如實報告情況,按照規定提供相關資料。 

  第二十七条  人力资源和社会保障部门建立企业工资支付监控制度,对发生过拖欠工资的企业实行重点监控。 

  第二十八条    建筑市政、交通运输、水利等工程建设领域实行农民工工资保证金制度。 

  建築市政、交通運輸、水利等工程建設領域拖欠或者克扣農民工工資,應當按照有關規定動用農民工工資保證金支付。 

  農民工工資保證金賬戶在指定銀行設立,實行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔保的方式替代繳存農民工工資保證金。 

  農民工工資保證金的有關具體規定,由省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉建設、交通運輸、水利等部門制定。 

  第二十九条   人力资源和社会保障部门建立企业工资支付守法诚信管理制度,将查处的拖欠工资企业信息纳入政府公共信用信息服务平台。 

  建立人力資源和社會保障部門與發展和改革、財政、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、人民銀行等多部門協同監管和聯合懲戒機制,對拖欠工資失信企業在政府資金支持、政府采購、招投標、生産許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場准入、評優評先等方面依法依規予以限制。 

  第三十条    建立人力资源和社会保障部门与住房和城乡建设、交通运输、水利、公安等多部门联合治理、联合检查、联合办案机制,严厉打击恶意欠薪行为。 

  第三十一条    各级工会依法对企业遵守工资支付法律、法规和规章等情况进行监督,对企业的违法行为,有权要求其改正。拒不改正的,可向同级人力资源和社会保障部门提出处理建议。 

  人力資源和社會保障部門接到工會的處理建議,應當依法作出處理或者處罰,並將處理結果告知工會。 

第四章    法律责任 

  第三十二条    企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款: 

  (一)未依法制定工資支付制度並告知本單位勞動者的; 

  (二)未以貨幣形式支付勞動者工資的; 

  (三)未在解除或者終止勞動合同時一次性結清勞動者工資的; 

  (四)未如實編制工資支付表並向勞動者提供其工資清單的。 

  第三十三条    企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额;逾期不支付的,责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 

  (一)未按照勞動合同約定或者國家有關規定及時足額支付勞動者工資的; 

  (二)低于當地最低工資標准支付勞動者工資的; 

  (三)未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規定支付勞動者工資的。 

  第三十四条    施工总承包企业违反本办法规定,未开设工资(劳务费)专用账户的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款。 

  第三十五条    企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,并处2000元以上2万元以下罚款: 

  (一)無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監督檢查的; 

  (二)隱瞞事實真相、出具僞證或者隱匿、毀滅證據的; 

  第三十六条    人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定,有下列行为之一的,由有权机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分: 

  (一)對侵害勞動者工資權益的舉報、投訴不依法受理或者未及時處理的; 

  (二)未爲舉報人保密的; 

  (三)發生群體性事件,未按照規定啓動應急預案的。 

第五章    附    则 

  第三十七条    国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。 

  第三十八条    本办法自2019年2月1日起实施。 


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